📌 2026년 퇴직금 계산 방법 총정리 (평균임금·미지급 대응까지)

퇴직금을 단순히 월급 × 근속연수로 계산한다고 생각하는 경우가 많습니다. 하지만 실제 퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정되며, 최근 3개월 급여 내역과 상여금 포함 여부에 따라 금액이 크게 달라질 수 있습니다.

2026년 기준 퇴직금 계산 방법, 평균임금 산정 방식, 지급 기한, 미지급 시 대응 방법까지 한 번에 정리해드립니다 📌

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1️⃣ 퇴직금 계산 공식

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × 근속연수

여기서 가장 중요한 것은 ‘1일 평균임금’입니다. 평균임금이 높아질수록 퇴직금도 증가합니다.

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2️⃣ 평균임금 계산 방법 📊

평균임금은 최근 3개월 동안 지급된 임금 총액을 해당 기간의 총 일수로 나누어 계산합니다.

평균임금 = 최근 3개월 임금 총액 ÷ 해당 기간 총 일수

평균임금에 포함되는 항목은 다음과 같습니다.

• 기본급
• 직책수당
• 정기 상여금
• 연장·야간·휴일수당

다만 일시적으로 지급된 위로금이나 실비 변상 성격의 금액은 제외될 수 있습니다 ⚠

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3️⃣ 평균임금 계산 예시 💰

최근 3개월 급여 총액이 9,000,000원이고
해당 기간이 92일이라면

1일 평균임금은 약 97,826원이 됩니다.

근속연수가 5년이라면

97,826원 × 30 × 5년

이 방식으로 계산됩니다.

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4️⃣ 퇴직금 지급 기한 ⏳

퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내 지급해야 합니다.
지급이 지연될 경우 지연이자를 청구할 수 있습니다.

회사 사정이 어렵더라도 지급 의무는 사라지지 않습니다.

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5️⃣ 퇴직금이 줄어드는 주요 원인 ⚠

• 상여금 반영 누락
• 평균임금 계산 오류
• 근속연수 산정 오류
• 중간정산 이력 존재

특히 중간정산을 받은 기간은 퇴직금 계산에서 제외됩니다.

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6️⃣ 이런 경우도 받을 수 있을까? 🤔

✔ 계약직 – 1년 이상 근무 시 가능
✔ 아르바이트 – 근속기간 충족 시 가능
✔ 1년 미만 근무 – 원칙적으로 지급 대상 아님

고용형태가 아니라 ‘근속기간’이 핵심 기준입니다.

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7️⃣ 퇴직금 미지급 시 대응 방법 🛠

1. 회사에 공식 요청

2. 고용노동부 진정 접수

3. 체당금 제도 확인

4. 민사소송 진행 가능

퇴직금은 법정 임금이므로 강제 집행 대상이 될 수 있습니다.

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✔ 퇴직 전 체크리스트

☑ 최근 3개월 급여 명세서 확보
☑ 상여금 포함 여부 확인
☑ 근속연수 정확히 계산
☑ 중간정산 여부 확인

미리 준비하면 분쟁을 줄일 수 있습니다.

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